При увольнении сотрудника необходимо оформить ряд документов, включая расчетный листок, трудовую книжку, СТД-Р и другие. Не выдача какой-либо справки может привести к штрафам для компании и директора. Для избежания штрафов необходимо внимательно отнестись к документальному оформлению увольнения и выдать работнику все обязательные документы, а также составить расписку в получении документов бывшим сотрудником.