⛔️Как не получить штрафы при увольнении сотрудника
⠀
❗️Очень внимательно нужно отнестись к документальному оформлению увольнения сотрудника, так как за не выдачу какой-нибудь справки компании грозят большие штрафы, и это не МИФ.
⠀
⚠️Компанию оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., директора — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. За повторное нарушение — до 70 тыс. руб., а для директора — до 20 тыс. руб. При этом директора могут дисквалифицировать на срок до трех лет.
⠀
✅Так какие документы выдать работнику при увольнении:
⠀
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
⠀
▫️Расчетный листок за месяц увольнения
▫️Трудовая книжка, если работник не отказался от ее ведения на бумаге
▫️СТД-Р, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки
▫️СЗВ-М за месяц увольнения
▫️СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения
▫️Раздел 3 РСВ за период с начала текущего квартала по дату увольнения
▫️ДСВ-3, если перечисляли взносы на накопительную пенсию работника с начала текущего квартала по дату увольнения
▫️Справка о сумме заработка за два года
▫️Медицинская книжка, в том числе если она оформлялась за счет средств работодателя
⠀
А также работнику по его письменному запросу необходимо предоставить и другие документы, но не все, какие он захочет. Выдавать вы обязаны лишь те бумаги, которые связаны с его работой в компании.
⠀
И не забываем о том, чтобы доказать, что вы выдали все обязательные документы, нужно составить расписку в получении документов бывшим сотрудником.
